6月3日上午，惠州市儲備軍糧供應公司在辦公樓三樓會議室召開第三屆中層管理人員競聘上崗工作總結會。市糧食和物資儲備局局長陳麗華同志出席會議并講話，公司班子及全體員工參加了會議。
公司總經理袁華朗同志全面回顧了整個競聘上崗工作，并總結了幾點經驗做法，認為此次競聘上崗工作能夠順利實施主要得益于上級主管部門的重視和支持，成立競聘監督組全程進行監督，公司競聘工作組根據實施方案精心組織、周密安排，整個操作過程體現了公平、公正、公開的原則，并注重做好深入細致的思想政治工作。袁華朗同志要求各部門要以此次競聘上崗工作為新起點，按照“以政策性業務為基礎，以強化管理為抓手，以市場拓展為驅動”的工作思路，全力推動公司實現高質量發展目標。
陳麗華局長在總結講話中首先對新聘任的18名中層管理人員表示祝賀，她認為此次競聘上崗工作具有以下幾個特點：一是員工學習熱情很高；二是競爭上崗工作員工關注度高；三是競聘全過程做到了公平、公正、公開；四是競聘者積極對待、表現精彩。陳局指出，此次競聘上崗取得了“三大成效”，優化了人才隊伍結構，激發了員工的進取精神，樹立了正確的用人導向，并期望全體員工立足新起點，展現新面貌新作為，努力成為公司閃亮的名片，推動企業實現高質量發展,達到公司經濟效益與員工工資、福利待遇水平同步增長的目標。
最后圍繞公司的改革發展工作，陳局提出了幾點要求：一是要強化儲備管理。以儲糧質量安全為重點，大力應用綠色環保儲糧技術，提高科學保糧水平，增加優質、綠色、安全的糧油產品供應。二是要強化應急保障能力。通過推進廣東省惠州軍糧區域配送中心（軍糧應急加工廠）項目建設，提升軍糧統籌加工配送、供應應急保障以及輻射周邊的能力。三是要強化軍供管理服務。認真做好粵東片區軍糧統籌配送工作，進一步抓好軍糧質量把控，增強服務意識，為部隊提供足額、優質、高效的軍糧供應保障。四是要強化市場開拓能力。轉變經營理念，創新營銷手段，運用電子商務、移動平臺等“互聯網+”經營模式，滿足群眾對高質量糧油產品的需求；加強團購業務，積極搭建糧油產品終端銷售渠道，提高惠州本地及周邊市場占有率。五是要強化企業文化建設。堅持“用制度管人管事”的原則，完善企業規范化管理。組織開展形式多樣、豐富多彩的集體活動，增強團隊的向心力、凝聚力，營造團結和諧向上的企業文化氛圍。
會上，袁華朗總經理為18名中層管理人員頒發了聘書，并分別與倉儲、油脂、米業、糧油銷售四個分公司的經理簽訂了《生產經營責任書》。
