州市儲備軍糧供應公司中層管理人員競聘上崗實施方案

發布時間：2015/7/30 16:04:16

惠州市儲備軍糧供應公司中層管理人員競聘上崗實施方案

 

2012年，公司通過中層管理人員競聘上崗、員工崗位雙向選擇，完成了人員隊伍調整，優化了人力資源配置，取得了良好的效果。今年10月，中層管理人員3年聘任期將屆滿。為進一步拓寬選人用人的渠道，導入現代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的人事機制，培養和造就一支精干、務實、高效的中層管理人員隊伍，結合市儲備軍糧供應公司（以下簡稱公司）實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想和基本原則

 本輪競聘基本原則：

（一）公平公開、競爭上崗；

（二）德才兼備、擇優錄用；

（三）積極穩妥、有機銜接；

（四）結合實際、業務優先；

（五）立足現實、著眼長遠。

    深入貫徹落實科學發展觀，公司引入競爭機制，使有志于為企業發展的優秀人才脫穎而出，真正把一批德才兼備、業績突出、群眾公認、敬業奉獻的優秀人才選拔到中層管理崗位上來。一是樹立“崗位靠競聘，收入靠貢獻”觀念，形成愛崗敬業、刻苦學習業務知識、提高業務技能的激勵氛圍；二是形成學習新知識、新技能、新理念的良好局面，為企業轉型升級，科學規范管理創造先決條件；三是創造一個“能者上庸者下”的選人用人環境，增強全體員工的競爭意識和危機意識，充分調動和激發員工的工作積極性、主動性和創造性；四是努力適應現代企業制度需要，在用人機制上推進中層管理人員選拔任用的科學化和規范化。

二、競聘崗位

（一）總經理助理1名

做好總經理的參謀助手，完成交辦的任務，起到承上啟下的作用。

（二）人力行政部正副經理各1名

負責人事勞動事務、安全生產、文秘黨務、糧食統計和后勤保障等行政事務工作。

（三）財務部正副經理各1名

負責公司生產經營及管理活動的會計核算和資金使用的監督工作。

（四）儲運部經理1名，副經理2名

負責公司原糧的調運、入庫、保管、出庫等管理工作。

（五）油脂部正副經理各1名

負責公司食用油的調運、入庫、保管、加工、出庫等管理工作。

（六）生產技術部正副經理各1名

負責公司生產技術管理工作，具體組織大米的加工生產。

（七）軍糧供應站正副經理各1名

負責公司周邊駐軍軍糧供應及服務工作。

（八）配送業務部經理1名，副經理2名

負責公司糧源組織，糧油市場業務的開發、配送、維護等工作。

（九）質量檢驗部負責人（副經理）1名

負責與質檢部門溝通聯系，糧油送檢的抽樣，質量內控的基本操作。

三、報名條件

1、基本條件

（1）思想品德好，遵紀守法，作風正派，無不良記錄；

（2）忠于職守，敬業愛崗，有較強的事業心和工作責任感，工作實績突出；

（3）有與競聘的崗位相適應的業務能力和組織協調能力；

（4）身體健康。

2、資格條件

（1）報名范圍：現職經理、任現職三年以上且具有中專以上學歷的副經理、中級以上專業技術職稱、全日制本科以上學歷均可參加部門經理及總經理助理競聘，并可同時參加副經理崗位競聘。部門副經理崗位面向所有在編且具有中專以上學歷的人員，對現職不作學歷要求。

（2）年齡：不做年齡要求。現任中層管理職務人員離退休不足三年，保留待遇，不任實職。

（3）競聘財務部正副經理資格：①持有會計上崗證和從業資格證；②有從事會計工作經驗。

（4）競聘儲運部經理資格：①持有糧油保管或防化職業資格證；②在公司從事糧食保管工作一年以上。

（5）競聘儲運部副經理資格：①熟悉糧油庫存統計工作；②較好掌握計算機基礎知識。

（6）競聘生產技術部經理資格：①持有糧油加工技術職稱（或職業資格證）；②在公司從事糧油加工工作一年以上。

（7）競聘生產技術部副經理資格：①較好掌握計算機基礎知識。

（8）競聘質量檢驗部負責人資格：①持有糧油質量檢驗上崗證或從業資格證。

四、競聘程序

采用自愿報名、資格審查、筆試、面試和民意測驗決定任用人選，并在公司內公示七天無爭議。

（一）宣傳發動。方案審批后，組織召開競聘上崗動員會，并在公司公布欄發布公告，通知符合競崗報名范圍的有關部門及相關人員報名參與競聘。

（二）業務培訓。公司組織在編員工業務知識培訓。

（三）報名與資格審查。報名人員統一填寫《市儲備軍糧供應公司中層管理人員競聘上崗報名表》，報名時間為2015年9月   

28日至30日，報名地點設在公司人力行政部。資格審查貫穿整個競聘上崗工作，一旦發現不符合條件的，隨即取消競聘任職資格。

（四）筆試。筆試主要測試競聘人員履行競聘職位職責所必備的基本知識和政策理論水平。筆試成績≥60分的競聘者均可進入面試環節。（為提高員工素質，筆試范圍擴大至全體在編人員，不含班子成員和借調人員，筆試成績納入個人年度考核）

（五）面試。面試主要測試競聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力以及應變能力。各競聘人員作不超過5分鐘的競聘演講，然后回答問題，總體時間不超過15分鐘。面試成績≥60分方可進入下一環節。

（六）民意測驗。面試結束后，由全體員工對進入面試人員進行民意測驗。民意測驗時，按姓名筆劃順序提供競崗人員的基本情況并發放民意測驗表。民意測驗成績≥60分方可參與競聘。

（七）綜合成績。民意測驗結束后，按筆試、面試、民意測驗分別占40%、40%、20%的比例計算綜合成績，按從高分到低分確定擬聘人。

（八）公示。擬聘人選在公司公示，公示時間為7天。

（九）聘任上崗。公示結束后，競聘工作組根據各職位擬聘人選綜合成績、民意測驗和公示等全面情況，形成擬任用意見，報市發展和改革局（糧食局）審批后，由公司聘任，聘任期三年。

（十）員工崗位雙向選擇。

中層管理人員確定后，為了合理配置和優化工作崗位，公司按照“任人唯賢、人盡其才、才盡其用”的原則，推行“雙向選擇”措施，實現工作崗位優化組合。通過開展雙向選擇，讓公司每位員工找準自己的位置，為今后每位員工發揮才干奠定基礎，同時為公司發展壯大起到推動作用。

員工聘用的方法與步驟:

新任部門負責人到位后，開展員工的雙向選擇工作。

1、個人填報意愿：員工個人填寫《員工崗位申請表》，根據自己的情況申請1—3個崗位，并表明是否服從組織安排。

2、各部門負責人提出初步意見：各部門負責人根據工作需要和崗位設置，在個人選擇的基礎上提出本部門擬聘用員工初步名單，并交公司班子審定。

3、確定聘用名單：公司班子根據各部門提出的初步名單，按照工作需要和人才資源合理配置的原則，統一平衡，適當調整，最終確定員工雙向選擇結果。

 4、各部門第一次選聘后仍有缺崗指標，可從報名者的第二申請崗位進行選擇；經第二輪雙向選擇后，仍未能上崗者，由公司班子根據崗位情況及本人對競崗的認識，再作一次推薦性上崗；經過三次雙向擇崗后未能上崗的，按有關政策規定列入待聘人員管理。

5、待聘人員的管理：待聘人員由公司安排三個月的脫崗學習，學習期間只發基礎工資，所有節假日補貼按50％發放。學習結束后，經本人提出書面申請，視其學習提高情況，由公司再次予以安置，如不服從則予以待崗，待崗人員只發給基礎工資，待崗三個月后，如不服從本項安置則按《勞動法》第四十條第（二）項規定處理，并予以解除勞動合同。

五、組織領導

公開競聘上崗工作在市發展和改革局（糧食局）領導下，市儲備軍糧供應公司成立競聘工作組，負責競聘各項具體工作的組織實施。市發展和改革局成立競聘監督組，負責對競聘全過程監督。本方案未盡事宜由競聘工作組研究決定。

（一）競聘工作組

組      長：袁華朗     市儲備軍糧供應公司總經理

成      員：吳湘平     市儲備軍糧供應公司副總經理

           黃道明     市儲備軍糧供應公司副總經理

工作組下設辦公室（辦公地點設在人力行政部）

主任：黃道明

工作人員：黃海波 劉書 楊仕寧

（二）競聘監督組     

組   長：市發展和改革局人事科科長          丁伯海

成   員：市發展和改革局紀檢組正科級紀檢員 曾紅英

        市發展和改革局監督檢查科科長      曾 韜              

六、紀律要求

（一）競聘上崗期間在公司辦公樓門口設舉報箱接受社會監督，舉報電話：2892691（市發展和改革局紀檢組、監察室），

3897606（工作組辦公室）。

（二）嚴格執行回避制度。競聘工作人員與競聘者有親屬關系的，必須按規定實行崗位競聘回避。

（三）參加競聘上崗工作的工作人員，要嚴格遵守干部人事工作紀律，對違反紀律的將按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。參加競聘人員，凡是有拉票等非組織行為的，一經發現隨即取消競聘上崗資格。競聘上崗工作自覺接受廣大黨員干部和社會各界的監督，機關紀檢監察部門實施全程監督，確保競聘上崗工作的公開、公平、公正。

附件三：市儲備軍糧供應公司中層管理人員競聘上崗報名表.mht

附件四：市儲備軍糧供應公司崗位雙向選擇申請表.mht

附件一：市儲備軍糧供應公司機構設置及職能表.mht

 

 

 

 

 

                                      惠州市儲備軍糧供應公司

                                          2015年9月24日

附件二：

一、宣傳動員

時間：9月24日下午3:30—4:30

地點：公司三樓會議室

參加人員：全體在編員工

          邀請市發改局、市糧食局領導出席

主持人：黃道明

議程：1、袁華朗宣讀《惠州市儲備軍糧供應公司中層管理人員競聘上崗實施方案》并作具體部署；

2、楊仕寧作業務知識復習資料編制說明；

3、市發改局黨組成員、市糧食局副局長黃建平講話。

會上印發實施方案，每人一份。

會務工作由黃道明負責，行政部具體落實。

二、業務知識學習（9月25日—10月16日為復習備考階段）

內容：印發競聘上崗業務知識復習資料，正常上班期間不得復習，如發現此行為，筆試成績扣除10分/次。

三、報名審核

報名時間：9月28日— 30日

報名方式：參加中層管理人員競聘人員按照本方案競聘條件，以自愿為原則，填寫中層管理人員競聘上崗報名表，交至工作組辦公室（公司行政部）。

審核公示：工作組將根據方案競聘條件，對競聘者進行資格審核，符合競聘條件人員名單將在辦公樓一樓公布欄處公示，公示時間：10月8日—10月14日。公示結束后，發出考試公告及考試注意事項。

報名審核工作由工作組辦公室具體落實，袁華朗負責。

四、筆試

時    間：10月17日（星期六）上午9：30—11：30

地    點：市糧油行業協會會議室（下角豐山林科所）

參加人員：全體在編員工

監考人員：監督組成員

筆試要求：

 1、全體在編員工（不含班子成員、工會主席和借調人員）參加，成績將列入個人年度考核。

 2、考場紀律：攜帶身份證，在規定時間內入考場；通訊工具關機（或調為靜音狀態）并交至指定位置；保持考場安靜，不許喧嘩、交頭接耳、左顧右盼，嚴禁偷看或抄襲他人試題答案或交換試卷；自覺服從監考人員管理。

 3、考試采取閉卷形式，試卷由市糧食局命題并印發，題目以業務知識培訓內容為主。考試前密封交監考人員。

4、考試結束后，考卷由監考人員密封保管，于10月17日下午14:30交至市糧食局二樓會議室評卷。

五、評卷

時    間：10月17日下午15：00—18：00

地    點：市糧食局二樓會議室

評卷人員：從工作組和監督組抽調人員

六、筆試成績公示

地點：公司辦公樓一樓公布欄

筆試成績≥60分的競聘者進入面試。公示結束后，發出面試和民意測驗公告。

七、面試

時    間：10月30日上午9:00-11：30；下午2:30—5:00

地    點：公司辦公樓三樓會議室

考    官：市發改局、糧食局領導，公司班子成員，監督組抽調人員組成。

面試內容：

1、個人演講部分：競聘人演講內容應包括個人經歷、工作實績、競聘崗位分析及未來工作設想、個人優勢及不足等方面。（時間5-10分鐘）

2、考官提問部分：重點考察競聘人的專業知識、對競聘崗位職責的理解、崗位工作的勝任能力、語言表達能力、分析判斷能力和應變能力（時間15分鐘）

考官參照《競聘面試評分表》（附件三）標準，對競聘人在演講部分和提問部分的表現進行獨立評分。面試結束后，工作人員收回《競聘面試評分表》進行匯總統計，并現場公布面試評分結果。面試成績≥60分的競聘者方可進入下一輪。

八、民意測驗

時    間：11月4日下午4:00—5:00

地    點：公司三樓會議室

參加人員：公司全體員工

監督人員：市發展和改革局人事科科長          丁伯海

市發展和改革局紀檢組正科級紀檢員 曾紅英

          市發展和改革局監督檢查科科長      曾 韜    

全體員工按照《競聘者民意測驗表》（附件五）的標準，對進入面試的人員從綜合素質、關鍵能力等維度進行綜合打分。測驗結束后，工作人員回收《競聘者民意測驗表》，初步計算出測評分，再根據公司班子成員和普通員工的測評分權重各占50%的標準，按照公式1計算出民意測驗的最終成績。最后將筆試成績、面試成績、民意測驗成績按公式2進行匯總，計算出綜合成績。對民意測驗成績和綜合成績排名予以公示7天。

（其中i、x分別表示公司班子成員和普通員工的測評分，n、t分別表示公司班子成員和普通員工的人數）

公式2：綜合成績＝筆試成績×40%＋面試成績×40%+民意測驗×20%（如果出現同分，采用民主推薦形式確定排序）。

競聘崗位按從高分到低分確定擬聘人選并進行公示。民意測驗≥60分的競聘者方可擬聘。

工作組根據競聘人員綜合成績情況，提出中層管理人員各崗位擬聘人員，由公司報市發展和改革局（糧食局）審批同意后，辦理相關的聘任手續。

九、總結會

時間：(待定)下午3:30—4:30

地點：公司三樓會議室

參加人員：全體在編員工

          邀請市發改局、市糧食局領導出席

主持人：黃道明

議程：1、袁華朗總結競聘上崗工作；

      2、為中層管理人員頒發聘書；

3、市發改局副局長、市糧食局局長陳麗華講話。